Si riporta di seguito la comunicazione fatta dal Presidente Nazionale CIPUR su incarico delle rispettive Presidenze Nazionali al Presidente del Consiglio, al Ministro dell'UR, al Ministro dell'Economia e ai Presidenti dell VII Commissioni Parlamentari.

C.I.P.U.R., C.N.U. ed U.S.P.U.R. sottolineano come non possa esserci libertà di ricerca né autonomia del sistema universitario se non vengono messi a disposizione risorse finanziarie adeguate.
Nel riconfermare che la sede elettiva per la ricerca scientifica in Italia è la Università, e che essa va quindi adeguatamente sostenuta insieme a chi la deve fare e sviluppare, le associazioni autonome rappresentative della docenza universitaria, con particolare riferimento ai problemi di quest’ultima, sollecitano una revisione dell’assegno di tempo pieno allo scopo di adeguarlo al costo della vita e di valorizzare questa scelta da parte dei docenti sulla base delle seguenti considerazioni:

a) la riforma didattica ha reso più qualificate e più onerose le attività formative frontali e la relativa organizzazione affidate ai docenti senza alcun riconoscimento economico;

b) una Università di qualità non può che promuovere ed incentivare coloro che si dedicano a pieno tempo all’attività d’insegnamento e di ricerca favorendo una presenza costante dei docenti nell’ambito universitario;

c) nel corso degli ultimi anni il potere d’acquisto delle retribuzioni dei docenti universitari italiani si è deteriorato e il confronto con gli altri Paesi europei ci vede penalizzati, per cui un adeguamento dell’assegno di tempo pieno può consentire un riequilibrio assolutamente dovuto sotto il profilo dell’equità retributiva e del confronto con le altre categorie di lavoratori;

d) i giovani più preparati sono disincentivati dal percorrere la carriera universitaria data la crescente sproporzione delle retribuzioni dei docenti universitari rispetto alle professioni e ad altre attività comparabili nel pubblico impiego. Valorizzare il tempo pieno che i docenti dedicano agli studenti consentirebbe di rendere competitiva questa scelta di vita.

L’adeguamento dell’assegno di tempo pieno dovrebbe quindi portare alla sua piena pensionabilità, alla sua fruizione in tredici mensilità e ad una rivalutazione almeno nella misura dell’80% rispetto al livello attuale in modo da offrire garanzie a tutte le categorie docenti.

Cordini, Liberatore, Mangione